ГОСТ на управление персоналом: переход к более гуманному подходу в организациях.
С 1 февраля 2027 года во России вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обеспечивать обмен информацией и вовлекать персонал в принятие решений, поощрять вклад каждого в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равенства, а сотрудники — получать обратную связь от руководства.
Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены, чтобы каждый понимал цель и свою роль.
В рабочих процессах недопустима неопределенность в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и неясное распределение функций. Также оговаривается запрет на «машинный темп» и непредсказуемый график.
Коммуникация должна исключать нетерпимость и травлю коллег.
