Минтруд одобрил возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю.
В ведомстве подчеркнули, что такой формат допустим, если он устраивает и сотрудников, и работодателей, а также не нарушает баланс интересов работников и бизнеса.
Речь идёт о варианте, который вводится по согласованию сторон: решение не означает обязательного повсеместного перехода и должно сохранять трудовые права сотрудников.