38% россиян регулярно работают сверхурочно — опрос OMI

Опрос показывает, что более трети трудящихся перерабатывают: в среднем это семь часов в неделю. Часто переработки не оформляются официально, а главным фактором называют дефицит кадров.

Более трети опрошенных россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В среднем переработки занимают около семи часов в неделю, показал опрос OnlineMarketIntelligence (OMI). В исследовании приняли участие 7 868 работающих из городов с населением более 100 тысяч человек.

Распределение по объёму переработок: 28% работают примерно по два часа в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати, и почти 9% перерабатывают более двадцати часов в неделю.

Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, в тех же 37% случаев не фиксируются вовсе, а в 26% — регистрируются частично. В результате полноценную компенсацию получают только 25% сотрудников, ещё 18% получают значительную часть причитающегося. При этом 36% не получают никакой компенсации, а 22% — лишь небольшую часть.

Эксперты связывают переработки преимущественно с дефицитом кадров. Наиболее остро проблема проявляется в здравоохранении и образовании, а также в секторах с высокой текучестью — торговле и общепите. Государственные служащие часто задерживаются из‑за большого объёма документальной работы, в крупных компаниях переработки возникают из‑за жёстких KPI и сезонных всплесков спроса. Кроме того, переход на дистанционный формат во многих случаях размывает границы рабочего времени.

В конце мая вступил в силу закон, увеличивающий норму сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, а также отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. Авторы инициативы указывали, что значительная часть населения готова к сверхурочной работе, в том числе ради дополнительного заработка.

По оценкам специалистов, дефицит рабочих рук в экономике остаётся значительным — речь идёт примерно о 1,5 миллиона человек. Для покрытия нехватки предлагались разные меры: возвращение шестидневной недели, привлечение пенсионеров и другие варианты использования трудовых ресурсов.