Новый ГОСТ Росстандарта по управлению персоналом
Документ призывает к вовлечению сотрудников в процесс принятия решений и поощрению их вклада, без принуждения.
В тексте подчёркнута важность регулярных консультаций с работниками и вовлечения их в планирование общего дела.
Также рекомендуется четко формулировать задачи и цели, чтобы сотрудники понимали, какие поручения им нужны и зачем.
- Регулярно проводить консультации с работниками и вовлекать их в процесс принятия решений.
- Обеспечивать ясность постановки задач и целей, чтобы каждый знал, что от него требуется.
- Анализировать рабочие задания, расписания и должностные инструкции, избегая машинного темпа и непредсказуемых графиков.
В коллективе недопустимы буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Документ нацелен на повышение прозрачности управления и мотивации сотрудников.
