Что предложено
Минтруд подготовил набор рекомендаций для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Ведомство признаёт, что у таких работников могут быть ограничения, и предлагает учитывать это при формировании кадровой политики.
Основные рекомендации
- адаптация условий труда и рабочей нагрузки;
- корректировка стратегии найма с учётом возрастных особенностей;
- предложение специальных карьерных траекторий, снижающих нагрузку, но сохраняющих экспертизу;
- пересмотр KPI и системы оценки эффективности для зрелых сотрудников.
Эксперты отмечают, что документ можно расценивать как признание реальности и как экономическую необходимость: поддержание и использование опыта таких сотрудников важно для бизнеса. Вместе с тем некоторые положения рекомендаций вызывают вопросы по практике реализации и эффективности отдельных мер.
Что следует учесть работодателям
Специалисты советуют подходить к внедрению рекомендаций комплексно: сочетать адаптацию рабочих мест и графиков, коррекцию целей и KPI, а также программы переквалификации и мотивации, чтобы сохранить компетенции сотрудников при снижении их перегрузки.
