По данным независимой исследовательской компании Regroup, опросившей почти 200 российских предприятий, в 2026 году многие компании стали осторожнее с повышением зарплат и увеличили внимание к производительности труда.
Впервые за несколько лет рост реальных окладов отстаёт от запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночную оплату труда, против 43,9% годом ранее.
При этом 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных целей. Для этого планируется автоматизация процессов, перераспределение функций и более тщательная оценка вклада сотрудников.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; аналитики отмечают различия по регионам и отраслям.
Экономисты подчёркивают, что ситуация существенно варьирует в зависимости от региона и отрасли.