Вопрос
Работник не пришёл на работу из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта. Нужно ли считать такое отсутствие прогулом и удерживать оплату?
Ответ Минтруда
Если тревога началась до начала рабочего дня или во время рабочего дня и сотрудник не может приступить к обязанностям именно по этой причине, такое отсутствие не считается прогулом. Время отсутствия в этой ситуации подлежит оплате.
Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник тем не менее не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
