Около 70 компаний уже внедрили новый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, рассчитанный на увеличение рождаемости в стране.
Что предусматривает «золотой стандарт»
Разработанная властями программа по повышению рождаемости предполагает обязательные выплаты работодателем по 1 млн рублей сотрудникам за рождение третьего и каждого последующего ребёнка.
Кроме единовременной выплаты, «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» включает несколько мер для многодетных сотрудников:
- выплата 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей;
- дополнительный оплачиваемый отпуск к декретному;
- оплата медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.
По словам полпреда президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева, такие меры должны помочь компаниям снизить текучесть кадров. Он также сообщил, что около 70 фирм уже присоединились к программе, однако их перечень публично не раскрывается.
Опасения экспертов и нагрузка на бизнес
Эксперты, опрошенные журналистами, считают, что обязательный характер «золотого стандарта» может привести к тому, что работодатели начнут чаще нанимать сотрудников по гражданско‑правовым договорам или переводить их на проектную занятость, чтобы формально обходить новые обязательства перед штатом.
При этом власти не предложили бизнесу компенсирующих мер — например, снижения налоговой нагрузки или иных льгот в обмен на выполнение социальных обязательств. Напротив, страховые взносы для компаний увеличились в 2026 году, что усиливает общую финансовую нагрузку на работодателей.
Курсы на рост рождаемости продолжается
Власти уже несколько лет проводят масштабную кампанию по стимулированию рождаемости, используя широкий набор инструментов — от прямых выплат до льготных программ. При этом демографы и аналитики отмечают, что на общую численность населения влияют не только меры поддержки семей с детьми, но и более глубокие социально‑экономические тенденции, которые требуют системных решений.
