Российские компании замедляют найм и переходят на частичную занятость на фоне охлаждения спроса

Компании сворачивают расширение штата

Большинство российских компаний фактически приостановили набор дополнительных сотрудников до конца года, следует из доклада Банка России. По данным опросов регулятора, 64% предприятий не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче сырья и переработке. Главной причиной ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.

Кадровый дефицит снижается

В марте доля организаций, сообщивших о нехватке работников, сократилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По её словам, наиболее заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Планы по сокращениям и зарплатам

О массовых увольнениях речи пока не идёт. Возможность оптимизации численности персонала ради снижения издержек рассматривают 14% компаний, причём в пределах до 10% от текущего штата. Одновременно примерно каждая пятая организация, напротив, планирует расширять команду.

Около 40% компаний намерены повысить зарплаты до конца года в среднем на 10–15%. Около трети работодателей допускают снижение заработка, тогда как ещё четверть не планируют менять уровень оплаты труда.

Рост частичной занятости при рекордно низкой безработице

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес всё чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России рекордно выросло число работников с неполной рабочей неделей: в четвёртом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать безработицу на исторически низких уровнях: в феврале показатель составил 2,1%.

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость позволяет работодателям быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе проблем с наймом в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его оценке, многие компании в добывающих отраслях и промышленности уже перевели работников на четырёх- и даже трёхдневную рабочую неделю.