В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют высокой нагрузкой и дополнительной ответственностью матерей в этот период.
Сторонники инициативы полагают, что это даст дополнительную защиту матерям. Однако часть экспертов обращает внимание на возможные побочные эффекты на рынке труда.
Оценка эксперта
По оценке одного из специалистов, число вакансий, доступных для женщин с маленькими детьми, может сократиться в пять раз. Он отмечает, что примерно 80% вакансий требуют испытательного срока как способ снизить риски при найме, а около 20% работодателей и вовсе не нанимают матерей с маленькими детьми из‑за возможных больничных и снижения эффективности. Новый запрет, по его мнению, оставляет компаниям выбор: принять сотрудницу сразу или не приглашать её вовсе.
Эксперт также указывает, что у работодателей исчезнет нормативный инструмент для быстрой проверки соответствия соискателя требованиям должности, а возможность отказать на этапе отбора сохранится и станет менее прозрачной.
- Работодатели могут избегать найма из‑за увеличения рисков и невозможности скорого расторжения в случае несоответствия.
- HR получит больше поводов отказывать без подробных объяснений.
- Многие кандидаты будут сталкиваться с непрямой дискриминацией на этапе отбора.
В результате изменения в законодательстве потенциальные плюсы защиты матерей могут сочетаться с ростом барьеров для их трудоустройства — это вызывает опасения у ряда специалистов и требует дополнительного мониторинга последствий.
